 | 2015 세종시 교육청 교무행정사 채용 인.적성검사(소양평가)/인성검사.면접 -  한국고시회 편집부 엮음/한국고시회 |
매일 변화하는 이 시대를 살고 있는 우리는 기업체, 공무원, 또는 다른 유수한 업체 등의 한 구성원이 되기 위해서 취업과 치열한 경쟁을 하고 있다.
국가에 봉사하는 공무원이 되기 위해서, 기업에 들어가기 위해서, 여타의 업체에 입사하기 위해서는 꼭 거쳐야 할 단계인 적성검사를 치러야 한다. 또한 채용 과정에서 학벌, 어학 능력 등의 조건을 완화하는 등 학교에서 배운 지식으로 축적된 지식을 갖고 있는 엘리트보다는 급변하는 세계 무대 속에서 문제 해결 능력이 뛰어난 아이디어 뱅크를 지닌 창의적인 인재를 선호한다.
이에 따라 각 학교의 문화와 특성에 잘 적응할 수 있는지, 주어진 업무를 잘 수행해낼 수 있는지 그 성향을 검증하기 위한 과정으로 인·적성검사를 치르게 된다. 이는 단순한 인성 파악에서부터 채용의 당락을 결정짓는 중요한 잣대로, 각 지역마다 이 검사의 비중은 상이하지만 중요성은 점점 커지고 있다.
이에 한국고시회에서는 인·적성검사에 대비하기 위한 수험서로서 본서를 출간하게 되었으며, 그 특징은 다음과 같다.
첫째, 다양한 유형의 문제를 각 영역별 검사로 구성하여 출제 경향을 파악할 수 있도록 하였다. 인·적성검사는 주어진 시간에 비해 많은 문제를 풀어야 하므로 정해진 시간에 푸는 연습을 할 수 있도록 많은 유형의 문제들로 구성하여 학습하는 데 도움이 되도록 하였다.
둘째, 인성검사는 정답과 우열의 판정은 없으나 응시자가 적정한 성격을 갖고 있는지를 파악하기 위한 것으로 모의 시험의 실례를 직접 테스트해 봄으로써 직무 수행에 필요한 성격적 특징을 끌어내고 답변에 일관성이 있도록 대비하는데 직접적인 도움이 되도록 구성하였다.
셋째, 면접시험은 각 상황에 필요한 질문 유형으로 모의 연습을 할 수 있도록 하였으며, 기출 질문을 수록하여 면접시험을 완벽히 대비할 수 있도록 하였다.
인·적성검사는 채용 시의 자료로 활용되며 또한 채용 후의 업무배치 등에 기초자료로 쓰일 수 있다. 이러한 취업의 첫 관문으로서 인·적성검사에 합격하여, 취업하는 과정에서 본서가 조그마한 도움이 되기를 바란다.
마지막으로 이 책에 수록된 기출 근거 표시 문제들은 수험생들의 기억을 바탕으로 실제문제와 학습내용, 문제유형이 같은 문제로 새로이 창작한 것들이다. 따라서 실제 기출문제 원안과 동일하지는 않지만 시험의 출제경향과 유형, 난이도 등을 파악하는 데 있어 실제문제를 다루는 것과 같은 학습 효과를 거둘 수 있을 것이다.
